在唐山开补习班应该怎样招生

   日期:2018-06-25  来源:www.zhankua.com   浏览:7   编号:9Z484202
 对于全职补习班教师的薪酬绩效体系,可以分为四个部分:底薪+课酬+过程考核奖+绩效奖。

底薪

由于补习班教师入职需要一个适应的过程,出于人性化的考虑,机构可以设置一个保护性质的无责任底薪,保障补习班教师基本的生活。无责任底薪,也就是不管补习班教师带多少课时都会发一定的薪资X元。

 

课酬

1对1课酬有两种模式

固定课酬模式:100元/小时,半年涨一次,每次涨10-20元;

分成模式:每次课补习班教师的收入占课酬的30%。

班课的课酬模式----基础课酬+人数课酬

基础课酬:100元/小时,12人以内5元/人/小时,12人以上15元/人/小时

 

过程考核奖

过程考核的六个部分容包括:教案合格率、教案优秀率、课堂满意度评价、教研平台建设、续耗率、退费扣罚,每个部分的奖金为X元,每一部分根据得分率乘以100,最后六部分相加就是该补习班教师的过程考核奖。

 

绩效奖

机构设置了退费率考核,学期内退费率控制在10%以内,补习班教师就会获得相应的奖金;

如果补习班教师学期内的退费率超过20%,就会对补习班教师进行相应的罚款。

 

祝博士教育是一家集补习班、辅导班、小饭桌招生以及幼小衔接等教育项目于一身的教育家学屋,现面向全国招商加盟。想要获取更多关于补习班、补习班招生的技巧,可以电话咨询。

 

咨询电话:17637355965    微信:zbstg21

网站:www.xiaofanzhuojiameng.com/fudao

《在唐山开补习班应该怎样招生》信息网址:http://www.zhankua.com/job/show-484202.html 请自实识别信息真实性、准确性,一切责任由信息发布者承担负责,如果您想通过此页与我们合作,请联系我们
 
 

 
 
招聘相关分类
 
★ 站夸分类信息网 - 国内知名分类信息网站第一品牌 ★ All Rights Reserved.