戴鹏:职业长青,资深职员职业素养提升

   日期:2015-04-17  来源:www.zhankua.com   浏览:239   编号:21Z3181
 

职业长青--资深职员职业素养提升 主讲专家:戴鹏  
中国人才热线特聘讲师 领 域:职业素养 职业素养 培训对象:基层主管 新员工 基层员工 
课程收益


本课程从乐在工作和理想激情两个方面,教授学员运用简单易行的思维技术,由内而外重新认识自我,认识工作;主动享受挑战工作的乐趣。

课程特色


1)互动的教学方式:30%的课程讲授+50%的学员演练/体验+10%的影片欣赏/学员分享/讲师点评+5%的案例分析/故事体悟+5%现场手绘海报
2)专业心理培训导师(数百例企业面对面心理疏导历练, 多家名企高级管理实践)
 

课程内容


第一篇: 重新探索自我、探索职业化
1、 我是否职业化?
2、 解读职业化
 职业化第一级:就是细微之处做得专业;
 职业化第二级:就是尽量用理性的态度对待工作;
 职业化第三级:就是别人不能轻易替代。
 职业化第四级:就是以此为生,精于此道。
 职业化第五级:就是乐在工作,永怀理想与激情。
3、 不做“笼中鼠”
4、 我们的志愿
——为什么我们的工作和期望总是存在差距
5、 练习:我最关心的三大职业困惑

第二篇:职业常青模型
1、 职业常青模型(探询长远快乐的望远镜)
 乐在工作——对工作本身充满热爱,从中获得工作动力。
 理想激情——在平凡岗位创造不平凡的事业价值。
2、 承担责任——不作“受害者”,我的快乐我做主
3、 正向思考——冬日暖阳,发现挫折背后的正面意义
4、 自我激励——天天都是好日子,享受工作乐趣
5、 识别心声——做我所爱,锁定事业的坐标
6、 重塑价值——爱我所做,培养新的工作价值
7、 循序渐进——让公司离不开我,逐步塑造影响力

第三篇:职业化是练出来的
1、 职业化修炼的六个思维技术
维度 修炼 技术
乐在工作 承担责任 检定思维技术
 正向思考 换框技术
 自我激励 心灵图像技术
理想激情 识别心声 上堆下切技术
 重塑价值 价值培养技术
 循序渐进 TOP技术
2、 检定思维技术
 练习:我的心情我做主
3、 换框技术
 练习:幸亏没有更糟
4、 心灵图像技术
 练习:开心金库
 练习:预见未来
5、 上堆下切技术
 练习:探索主流价值观
6、 价值培养技术
 练习:价值观创造
 练习:价值观增大
 练习:价值观转移
7、 TOP技术
 练习:全面造就自己
 练习:我能为公司提供的价值是什么?
8、 个人行动计划
 解决我最关心的三大职场困惑
 

原课程地址:http://www.hztbc.com/lesson/info_2652.html

沟通技能培训http://www.hztbc.com/lesson/list_0_77_0_0_1.html职业素养培训http://www.hztbc.com/lesson/list_73_0_0_0_1.html职业心态培训http://www.hztbc.com/lesson/list_0_76_0_0_1.html

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